1、 负责公司人力资源工作的规划，招聘、考勤、员工考核等规章制度的建立及完善；2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求并满足各部门用人需求；3、 建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，负责公司员工活动的策划和组织；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；6、 负责新入职员工的培训，劳动合同的签订、发放；7、 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、完善及监督执行；8、 负责召集公司各类会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；9、 负责公司ISO质检审核资料准备工作；10、 工服采购及管理11、 其它突发事件处理和领导交办的工作任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑；2、熟悉相关法律、法规 ；3、同职位工作经验1年以上，有生产企业经验优先考虑；